人材派遣で仕事をするうえでの意識

人材派遣で仕事をするうえでの意識

・派遣の人材は使えない!というイメージ。

ネットを見ていると、派遣の受け入れ先の社員であろう人間の書き込みなどで「派遣のスタッフは大半が使えない。」そんな書き込みが多く見受けられます。なぜそういった評価をされてしまうのか?それは、人材派遣会社と派遣先企業双方の考え方に問題があるのではないかと考えられます。

 

・人材派遣会社はあくま人を派遣する会社

人材派遣会社としては企業へ人を派遣することが利益になります。人を入れることができなければ利益に結びつきません。そのため、企業側のオーダーに多少合致しない人材でも派遣してみてからなんとか帳尻を合わせようとする力が働くケースも多いです。特に、企業側から大型の案件(数十人規模の派遣オーダー)があると、人数合わせのために多少無理な投入をすることもしばしば起こります。また、人材派遣会社側では人員投入前の、人材育成の要望などがない限りは基本的には登録時のスタッフのスキルチェックや面談時のヒューマンスキルをもとに派遣の可否判断をする形になります。人材派遣の市場評価向上のためにも可能な限り派遣会社側で、人材に対する業務に対する意識導入(研修)などを行うシステムも作り上げる必要性が感じられます。

 

・派遣先では、人事担当者以外は育成の意識も薄い

全ての企業に当てはまるわけではないですが、派遣先の企業の現場クラスでは派遣スタッフに対する徹底した育成の意識が薄い企業も存在します。「派遣会社に出したオーダー通りの人員じゃない」などを理由に、育成を放棄することも稀に発生します。派遣スタッフの受け入れ企業側に求められるのは、派遣スタッフ・直接雇用の社員にかかわらず、均等な育成体制を敷く必要があり、それが自社の利益になることを人事担当だけではなく現場にも浸透させる必要があります。

 

・派遣スタッフさん、どう思いますか?

派遣側の意見としては、「正規雇用側にナメられている」と思いますがどうでしょうか?派遣=仕事ができない人間という見られ方をするのは悔しくないですか?実際は上記のできない扱いを受けているスタッフがいる半面、社員以上の評価を受けている方も少なからず存在します。評価されている人間に共通して言えるのは「社員と同じ意識、同じ責任感をもって派遣された会社の利益を追う」動きができている方です。所詮派遣だから、就職までのつなぎで働くから、などの意識で簡単に勤まるものでもありません。なぜなら、どちらも同じ「働く」という行為の上に立っているからです。高い意識を持って派遣されましょう!

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