正規雇用へのステップとしての派遣で働くのもお勧め

正規雇用へのステップとしての派遣で働くのもお勧め

・派遣のイメージってやっぱり良くない?

非正規雇用という呼ばれ方になると、とても聞こえが悪くなっていまいますが「正規雇用に向けてのステップ」が非正規と考えればそこまでイメージは悪くないのではないかと思いますが、皆様いかがでしょうか?派遣での仕事は通過点として働くのがやはり妥当な選択になってくるのが一般的なところかと思います。

 

・ステップとして何をやる?

ステップとして働くなら、ただ働いて「お金だけ稼ぐ」といった意識では全く意味を成さない行動になってしまいます。雇用形態は派遣でも「しっかりとした責任のあるポストを任せてもらえるように働く」これが間違いなく正規雇用の大きなステップになります。では正規・非正規にかかわらず企業の中途採用ではどういった人材を求めるのでしょうか?派遣である程度のキャリアを形成するならば企業の人材ニーズを知っておく必要があります。

 

・総じて言えるのはマネジメントの経験

管理職候補になりえる人材は企業側としてはのどから手が出るほど欲しい筈です。中途採用であれば人材育成の手間をできるだけ減らしたい思惑もありますので、経験・スキルのある人材を求めるのが当然です。派遣でそのあたりのキャリアは積めるのか?答えは「イエス」です。マネジメントといっても幅は広いです。フロアのリーダー、店舗のリーダー、複数店舗をまとめるエリアマネージャーなど、マネジメントの括りでみると多くのポストが存在します、派遣での仕事においては特にそれらのマネジメントの経験を積む場所として働き、就活の際に活かすように考えるのがステップアップの近道になります。

 

・もう一つの方法は紹介予定派遣を使う

紹介予定派遣という制度があります。これは、一定期間の間派遣スタッフとして就業し、その期間経過後にクライアント(派遣先)側に直接雇用されるという仕組みです。直接雇用に関してはクライアント(派遣先)側に選択権がありますので、必ずしも直接雇用になるとは限りませんが通常の派遣から社員に上がるよりは、正規雇用の近道と言ってもいいと思います。ただし、紹介予定派遣の性質上、派遣先側も最終的には直接雇用するつもりで採用したいので、人選には敏感になりますので、明確な意思のもとで応募するようにしてください。

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